СТАРТ СТАЖИРОВКА

О программе.

Примерно 70% русскоязычных участников проекта «МАСА» приезжают в Израиль, чтобы «провести разведку боем». Программа «Старт» помогает получить международный опыт, строчку в резюме, рекомендации на английском и иврите по окончанию практики, а также впервые открыть двери в профессиональное сообщество и завязать социальные контакты в Израиле. Компания «Тлалим» с радостью станет партнёром в этом приключении!

Программа «Старт» зародилась в 2014 году в городе Иерусалим и создана помочь молодым специалистам достигнуть главной цели: «стартануть». Наши сотрудники отдела стажировок ежегодно работают с 500–600 студентами из стран СНГ, США, Южной Америки, Европы.

Программа «Старт» – это перспективы получения профессионального опыта и личностного роста, а также жизнь и путешествия по Израилю на протяжении шести месяцев, участие в семинарах и мероприятиях, знакомство с ивритом и нетворкинг. Продолжительность программы зависит от выбора города.

Концепция программы «Старт»:

• продолжительность программы 6 месяцев – это время заложено для «погрузиться и оглядеться»;
• знакомство с языком: решение бытовых вопросов на иврите и стремление к small talks в период профессиональной стажировки;
• цикл встреч с израильскими HR-ами: подготовка к встрече с профессиональным сообществом, знакомство с культурой и менталитетом;
• индивидуальный поиск стажировки для каждого участника.

Программа «Старт» включает:

• Изучение языка иврит,
• Знакомство и погружение в мир трудоустройства в Израиле.
• Прохождение стажировки по специальности или опыту работы.

В рамках программы «Старт»  участники проживают в городах:

• северная столица — Хайфа
• крупнейший город Юга – Беер-Шева,

Строение программы «Старт»:

1.Погружение в иврит

• Беер-Шева: иврит – 5 дней в неделю – первые 1,5 месяца программы. Профессиональная стажировка начинается с середины 2-го месяца, 4-е дня в неделю.
• Хайфа: иврит изучается 2 раза в неделю 4 месяца. Профессиональная стажировка начинается с 1-го месяца и идет всю программу. экскурсии и лекции проходят по воскресеньям. Заезд совмещен с программой «Remote Israel».

2. Семинары:

В период изучения иврита проводится цикл семинаров с израильскими специалистами в области трудоустройства по следующим темам:

•         написание резюме
•         межкультурные различия и менталитета
•         прохождение собеседований и networking.

Знание этих особенностей помогает использовать время стажировки продуктивно и получить новый опыт, чтобы реализовать себя и стать частью израильского общества.

3.Поиск стажировки 

Поиск стажировки начинается за два месяца до приезда участника в Израиль после его успешного прохождения отбора и собеседования на программу, а также внесения первого платежа — 150$, который бронирует место на курсе.

Сотрудник отдела HR компании «Тлалим» высылает личное письмо каждому будущему студенту с просьбой пройти опрос и скорректировать резюме согласно ожиданиям местного рынка. После этого каждый участник выбирает время личной онлайн-встречи с координатором стажировки, во время которой обсуждаются интересующие отрасли и тип компаний, которые вам подберут.

К этой встрече будущий студент может подготовить список компаний или структур, которые кажутся привлекательными и подходящими. В этом случае координатор стажировок начинает рассылать резюме этим компаниям.

По мере получения обратной реакции от компаний будущему участнику назначается собеседование, которое проводится онлайн или вживую уже после прилета на программу. В живом общении у участника больше шансов продемонстрировать себя, а также более тесно познакомится с компанией «Тлалим».

4.Стажировка

Стажировка на программе :

• Беер-Шева: 4 дня в неделю после окончания курса иврита. Профессиональная стажировка
  начинается с середины 2-го месяца, 4-е дня в неделю.
• Хайфа, Эйлат:  Профессиональная стажировка начинается также с 1-го месяца и идет всю программу 3-4 дня в неделю.

Стажировка возможна как в израильских или международных компаниях, так и в государственных Министерствах, и даже в научной среде. Таким образом, строение программы и подход к составляющим элементам исходит из потребностей нашего участника и логики «готовности» к новым шагам:

• постепенное погружение в язык,
• подготовка к стажировке,
• вхождение в нее с минимальным знакомством с новым языком окружающей среды.